DESPIDO DE PROFESORES
Si fuiste despedido como profesor o profesora, reviso la carta de despido, el finiquito y los antecedentes del caso para determinar si corresponde reclamar indemnizaciones adicionales, recargos legales o la devolución del descuento del seguro de cesantía.
Indemnización adicional del Estatuto Docente
Recargo legal por despido injustificado
Devolución del descuento del seguro de cesantía (AFC)
INDEMNIZACIONES Y RECARGOS
Cuando el despido se funda en alguna de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, puede corresponder una indemnización adicional equivalente a las remuneraciones que el docente habría percibido hasta el término del año laboral, salvo que se cumplan las condiciones especiales de aviso establecidas por el Estatuto Docente.
Si el despido es declarado injustificado, indebido o improcedente, puede corresponder el pago de un recargo sobre la indemnización por años de servicio, cuyo porcentaje dependerá de la causal invocada y de lo resuelto judicialmente.
Si el empleador descontó de la indemnización por años de servicio el aporte efectuado al seguro de cesantía y el despido por necesidades de la empresa es posteriormente declarado injustificado, puede corresponder solicitar la restitución de ese monto.
Si durante la relación laboral o con ocasión del despido fueron vulnerados tus derechos fundamentales, reviso si existen antecedentes para ejercer una acción de tutela laboral y solicitar las indemnizaciones que correspondan.
Si desarrollaste una enfermedad profesional o sufriste un accidente del trabajo y existen antecedentes de incumplimiento de las obligaciones de seguridad del empleador, reviso las indemnizaciones que puedan corresponder.
En determinados casos, un accidente del trabajo o una enfermedad profesional puede generar daños adicionales susceptibles de indemnización, incluido el daño moral, según los antecedentes concretos del caso.
REGLAS ESPECIALES PARA DOCENTES
El término del contrato de un docente puede estar sujeto a reglas especiales del Estatuto Docente, además de las normas generales del Código del Trabajo. Por eso, al revisar un despido no basta con mirar la causal invocada: también es necesario considerar el tipo de establecimiento, la fecha de término, la anticipación del aviso y las indemnizaciones que eventualmente puedan corresponder.
01
En los despidos fundados en las causales del artículo 161 del Código del Trabajo existe una regla especial: para excluir la indemnización adicional del Estatuto Docente, el empleador debe comunicar el término con al menos 60 días de anticipación y hacerlo efectivo en la fecha establecida por la ley antes del inicio del año escolar siguiente.
02
Cuando el despido se funda en alguna de las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, el Estatuto Docente contempla una indemnización adicional equivalente a las remuneraciones que el profesor habría percibido hasta el término del año laboral en curso, además de la indemnización por años de servicio que corresponda.
03
En el sector particular, y subvencionado si el contrato se encuentra vigente durante diciembre y el docente tiene más de seis meses continuos de servicio para el mismo empleador, la ley establece su prórroga por enero y febrero o hasta el día anterior al inicio del año escolar siguiente.
DEFENSA DE PROFESORES
Si eres profesor y fuiste despedido, puedes enviarme tu carta de despido para que revise personalmente los antecedentes de tu caso. Analizo la causal invocada, las indemnizaciones correspondientes y cualquier descuento efectuado en tu finiquito para determinar si existen fundamentos para reclamar.
Carta de despido y causal invocada
Finiquito e indemnizaciones pagadas
Descuento del seguro de cesantía (AFC)
CÓMO FUNCIONA LA EVALUACIÓN
01
Envíame tu carta de despido y otros antecedentes relacionados con el término de tu contrato si los tienes disponibles.
02
Analizo la causal invocada, la carta de despido, las indemnizaciones que podrían corresponder, los recargos legales y un eventual descuento del seguro de cesantía.
03
Agendamos una videollamada gratuita por Google Meet, en la que te explicaré en detalle qué puedes reclamar, las alternativas disponibles y los pasos para presentar una demanda.
CASOS DESTACADOS
Estos son algunos resultados obtenidos en causas laborales de profesores tramitadas ante distintos tribunales del país.
ARICA · DESPIDO DISCIPLINARIO
El establecimiento invocó una causal disciplinaria que no daba derecho a indemnización. La demanda fue acogida por el Juzgado del Trabajo de Arica y la sentencia fue posteriormente confirmada por la Corte de Apelaciones.
ARICA · CONTINUIDAD LABORAL
La Corte de Apelaciones reconoció la continuidad de la relación laboral pese a contratos a plazo fijo y finiquitos anteriores, ordenando recalcular las indemnizaciones considerando cinco años de servicios ininterrumpidos para el colegio.
PEÑAFLOR · NECESIDADES DE LA EMPRESA
El tribunal declaró injustificado el despido y ordenó pagar el recargo legal y restituir el descuento efectuado por concepto de Seguro de Cesantía.
PREGUNTAS FRECUENTES
Dependerá de la causal invocada y de las circunstancias del despido. Además de las indemnizaciones generales del Código del Trabajo, en ciertos despidos fundados en el artículo 161 puede corresponder la indemnización adicional contemplada en el Estatuto Docente, equivalente a las remuneraciones que el profesor habría percibido hasta el término del año laboral en curso.
En los despidos fundados en el artículo 161 existen reglas especiales para docentes. Para que el empleador pueda quedar liberado del pago de la indemnización adicional del Estatuto Docente, el término debe producirse en la fecha prevista por la ley y comunicarse con al menos 60 días de anticipación a esa fecha.
Puede corresponder. Por ejemplo, para docentes del sector particular y subvencionado, si el contrato se encuentra vigente durante diciembre y existen más de seis meses continuos de servicio para el mismo empleador, la ley contempla la prórroga del contrato por enero y febrero o hasta el día anterior al inicio del año escolar siguiente.
Como regla general, la acción por despido injustificado debe interponerse dentro de 60 días hábiles contados desde la separación efectiva del trabajador, que en muchos despidos de profesores al término del año escolar se materializa durante febrero.
La evaluación inicial es gratuita y puede realizarse completamente online. Puedes enviarme tus antecedentes desde cualquier región de Chile y, luego de revisar el despido, agendamos una reunión por Google Meet para explicarte las alternativas y los pasos a seguir.
CONTACTO
Explícame brevemente cómo terminó tu relación laboral y, si cuentas con ella, envíame tu carta de despido. Revisaré los antecedentes para indicarte qué puedes reclamar y cuáles serían los pasos a seguir.
Escríbeme por WhatsApp