HERRAMIENTAS
Calcula una estimación del monto adicional que podrías reclamar si fuiste despedido por necesidades de la empresa.
Estima el monto adicional que podrías reclamar si eres profesor y fuiste despedido por necesidades de la empresa.
Esta calculadora está diseñada para profesores despedidos por necesidades de la empresa (artículo 161).
Si el despido es declarado improcedente, permite estimar el recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio y sumar el monto descontado por Seguro de Cesantía (AFC) que indiques.
Si pretendes impugnar el despido, es muy importante formular una reserva de derechos al firmar el finiquito. Firmarlo sin una reserva adecuada puede afectar las acciones que posteriormente puedas ejercer.
Puedes utilizar como referencia el siguiente modelo general:
Este es un modelo general. La reserva adecuada puede variar según las circunstancias particulares del despido.
Ingresa el monto aproximado o definitivo informado por concepto de indemnización por años de servicio. No ingreses el total de las indemnizaciones o pagos.
Ingresa el monto aproximado o definitivo del descuento AFC informado en tu carta de despido o finiquito. Si no aparece o no se efectuó descuento, puedes dejar el campo vacío o ingresar 0.
El plazo general para demandar por despido injustificado es de 60 días hábiles desde la separación.
En el caso de los profesores, por regla general la separación suele producirse el último día de febrero, al finalizar el período correspondiente antes del inicio del nuevo año escolar.
Este plazo puede suspenderse por un reclamo ante la Inspección del Trabajo, con un máximo de 90 días hábiles.
Para el cómputo del plazo siempre debe considerarse la fecha efectiva de término indicada en cada caso.
El despido por necesidades de la empresa puede ser declarado injustificado cuando el empleador no logra acreditar suficientemente los hechos y fundamentos invocados en la carta de despido. En ese caso, el trabajador puede reclamar judicialmente el recargo legal correspondiente y, según las circunstancias, otros derechos derivados del término de la relación laboral.