DERECHO LABORAL
Soy abogado laboral radicado en Temuco y asesoro y represento a trabajadores de todo Chile en despidos, vulneraciones de derechos fundamentales, autodespidos y otras controversias laborales. Atención directa y principalmente online.
Reviso personalmente cada caso y te explico con claridad las alternativas disponibles antes de iniciar cualquier gestión.
Atención directa por mi
Representación en todo Chile
Evaluación clara de tus alternativas
SERVICIOS LABORALES
Revisión de la causal invocada, cálculo de indemnizaciones, recargos legales y demás prestaciones que puedan corresponder por el término de la relación laboral.
Defensa ante vulneraciones de derechos fundamentales ocurridas durante la relación laboral o con ocasión del despido, como discriminación, represalias, acoso o afectación de la integridad.
Asesoría y representación cuando el empleador incurre en incumplimientos graves que permiten al trabajador poner término al contrato y exigir las indemnizaciones correspondientes.
Gestión del pago de remuneraciones, horas extraordinarias, feriado, indemnizaciones y demás prestaciones laborales adeudadas por el empleador.
Asesoría y representación para obtener las prestaciones e indemnizaciones que correspondan por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
Revisión y reclamación de la imputación efectuada por el empleador al seguro de cesantía cuando el despido es declarado injustificado.
DERECHO LABORAL
Puedes contarme brevemente tu situación y enviarme los antecedentes disponibles. Revisaré personalmente tu caso para determinar qué acciones pueden corresponder, qué prestaciones podrías reclamar y cuáles serían los pasos a seguir.
Carta de despido y causal invocada
Finiquito e indemnizaciones pagadas
Antecedentes y pruebas del caso
CÓMO TRABAJO
01
Me explicas brevemente tu situación y me envías los antecedentes disponibles para realizar una primera revisión.
02
Analizo la documentación disponible, la causal invocada y los hechos relevantes para determinar qué alternativas jurídicas existen.
03
Te indico de forma clara qué acciones pueden seguirse, los posibles resultados y los pasos necesarios para avanzar con tu caso.
PREGUNTAS FRECUENTES
Para determinarlo es necesario revisar la causal indicada por el empleador, el contenido de la carta de despido y los antecedentes que sustentan la decisión. Una causal puede estar correctamente mencionada, pero igualmente ser discutible si los hechos señalados no son efectivos, suficientes o no pueden ser acreditados.
Como primera revisión, normalmente es útil contar con el contrato de trabajo, la carta de despido, el finiquito si ya fue emitido y cualquier antecedente relacionado con los hechos del caso. No es necesario tener toda la documentación disponible para realizar una evaluación inicial.
Los plazos laborales son breves y dependen del tipo de acción que se pretenda ejercer, para demandar despido injustificado el plazo es de 60 días hábiles desde el despido. Por eso es recomendable revisar el caso lo antes posible después del despido, especialmente antes de firmar un finiquito o dejar transcurrir varias semanas sin asesoría.
La evaluación inicial de casos de despido por necesidades de la empresa es sin costo. En otras materias laborales, el valor de la asesoría dependerá del tipo de consulta y de los antecedentes que sea necesario revisar.
Sí. La atención puede realizarse de forma online, represento trabajadores de distintas regiones del país. La mayor parte de las gestiones previas puede coordinarse a distancia y, cuando es necesario comparecer presencialmente, se organiza según el tribunal competente.
CONTACTO
Explícame brevemente tu situación laboral y revisaré los antecedentes para indicarte qué alternativas existen y cuáles serían los pasos a seguir.
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